Política de Reconhecimento e Compensação

O princípio fundamental que orienta o sistema de recompensas do CRIT pela colaboração dos seus profissionais é o do reconhecimento diferenciado, em função da qualidade dessa colaboração e está referido não só no Regulamento Interno da Instituição como no seu Sistema de Avaliação de Desempenho.
O sistema de compensação pode integrar um conjunto variado de formas, de natureza intrínseca e extrínseca.
Constituem formas intrínsecas dessa compensação os mecanismos de reconhecimento pela colaboração prestada, os níveis de autonomia e responsabilidade e as oportunidades de desenvolvimento profissional.
Constituem formas extrínsecas da compensação a remuneração, a progressão nas carreiras, a promoção a cargos e funções superiores e os incentivos a definir anualmente, conforme está descrito no Manual de Processos do CRIT.